Quá trình hội nhập quốc tế diễn ra sâu rộng dẫn tới sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng lớn. Muốn chiến thắng đối thủ thì yêú tố con người luôn quan trọng hàng đầy. Nó là yếu tố cơ bản cấu thành lên tổ chức, lợi ích do nguồn nhân lực tạo ra khó có thể xác định một cách cụ thể mà đó là một giá trị vô cùng to lớn. Khoá luận tìm hiểu cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Tác giả sử dụng các phương pháp nghiên cứu như phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp xử lý, phân tích dữ liệu. Tác giả đã phân tích được thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ Minh Quân. Từ đó nêu được ưu điểm, nhược điểm & đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ Minh Quân.

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The process of international integration takes place deeply, leading to increasing competition among enterprises. To win the opponent, the human factor is always very important. It is the basic element that constitutes the organization, the benefits created by human resources are difficult to define specifically, but it is a huge value. The thesis explores the theoretical basis for improving the quality of human resources in enterprises. The author uses research methods such as document research method, data processing method, and data analysis method. The author has analyzed the status of activities to improve the quality of human resources at Minh Quan Investment and Service Joint Stock Company. From there, the advantages and disadvantages are outlined and some solutions are proposed to improve the quality of human resources at Minh Quan Investment and Service Joint Stock Company.

Key word:

Business Administration K14# Business Management