Đề án nghiên cứu giải pháp hoàn thiện hệ thống trách nhiệm xã hội nội bộ (CSR nội bộ) nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Quốc tế Mido Vina thông qua việc vận dụng các lý thuyết về trách nhiệm xã hội nội bộ, cam kết tổ chức và động lực làm việc. Trên cơ sở phân tích thực trạng bằng dữ liệu khảo sát, phỏng vấn và các công cụ phân tích nguyên nhân, nghiên cứu xác định những hạn chế trong hệ thống CSR nội bộ, đặc biệt ở các chính sách tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, vai trò của quản lý trực tiếp và cơ chế đối thoại với người lao động, là những nguyên nhân chủ yếu làm giảm mức độ gắn bó và gia tăng biến động nhân sự. Từ đó, đề án đề xuất hệ thống giải pháp và kế hoạch triển khai nhằm hoàn thiện hệ thống trách nhiệm xã hội nội bộ theo hướng chuẩn hóa và bền vững, kết hợp cải thiện chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và quản trị nguồn nhân lực, góp phần nâng cao sự hài lòng, tăng cường sự gắn bó của người lao động và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Nguyễn Ánh Tâm
Người đóng góp:	GVHD: Nguyễn Thị Thúy
Thông tin nhan đề:	Giải pháp hoàn thiện hệ thống trách nhiệm xã hội nội bộ nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty TNHH Quốc Tế Mido Vina
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	135tr.
Năm xuất bản:	2026