Thế kỷ 21 mang đến những cơ hội và thách thức mới cho Quản lý Nhân sự khi các tổ chức phải đối mặt với toàn cầu hóa, tiến bộ công nghệ và sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động. Quản lý Nhân sự ngày càng tập trung vào chuyển đổi số, sử dụng các công cụ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự để nâng cao tuyển dụng, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào sự đa dạng, hòa nhập, làm việc từ xa và phúc lợi của nhân viên.

Abstract:

The 21st century presents new opportunities and challenges for Human Resource Management as organizations navigate globalization, technological advancements, and evolving workforce expectations. HRM is increasingly focused on digital transformation, using tools like AI, data analytics, and HR information systems to enhance recruitment, performance management, and employee engagement. There is also a growing emphasis on diversity, inclusion, remote work, and employee well-being.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Denean Robinson Ed.D., & Laura Lubin, Ed.D.
Thông tin nhan đề:	BMT 2610 Human Resource Management of the 21st Century: Centering the Human Dynamic in Organizations
Nhà xuất bản:	Prince George's Community College
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Nguồn gốc:	https://commons.libretexts.org/book/biz-157500
Mô tả vật lý:	338p.
Năm xuất bản:	2026