Cuốn sách chuyên sâu này khám phá thách thức ngày càng gia tăng của căng thẳng công nghệ (technostress), một dạng căng thẳng độc đáo liên quan đến công việc do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ và tác động của nó đến cá nhân, tổ chức và xã hội. Bằng cách xem xét các nguồn gốc, hậu quả và cách quản lý căng thẳng công nghệ, cuốn sách thu hẹp khoảng cách giữa công nghệ và tính bền vững của tổ chức. Nó cung cấp các chiến lược thực tiễn để giải quyết sự khó chịu, thúc đẩy hạnh phúc và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả hơn trong thời đại kỹ thuật số. Người đọc sẽ có được sự hiểu biết toàn diện về những tác động tiêu cực của căng thẳng công nghệ đối với sức khỏe, cảm xúc và hiệu suất của tổ chức. Cuốn sách cung cấp các chiến lược khả thi để quản lý căng thẳng ở cả cấp độ cá nhân và tổ chức, thúc đẩy năng suất và khả năng phục hồi. Bằng cách tập trung vào sự giao thoa giữa công nghệ, cảm xúc và công việc, nó đóng góp vào kho kiến ​​thức ngày càng tăng về hạnh phúc và tính bền vững tại nơi làm việc. Trong các quá trình chuyển đổi kỹ thuật số, tạo ra sự thay đổi trong tổ chức, việc ứng dụng trò chơi hóa (gamification) đại diện cho một thách thức mới trong việc quản lý căng thẳng công nghệ. Tập sách nghiên cứu này là tài liệu đọc cần thiết cho các nhà nghiên cứu và sinh viên cao cấp trong lĩnh vực hạnh phúc và tính bền vững tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, các chuyên gia nhân sự và các nhà tâm lý học tổ chức. Nó cũng rất hữu ích cho các học giả và sinh viên kinh tế, quản lý và nghiên cứu tổ chức, cũng như cho những người muốn hiểu rõ hơn và quản lý tác động của công nghệ đối với công việc hiện đại.

Abstract:

This in-depth book explores the growing challenge of technostress, a unique form of work-related stress caused by increasing dependence on technology and its impact on individuals, organizations, and society. By examining the sources, consequences, and management of technostress, the book bridges the gap between technology and organizational sustainability. It offers practical strategies for addressing discomfort, promoting well-being, and building healthier, more productive work environments in the digital age. Readers will gain a comprehensive understanding of the negative effects of technostress on health, emotions, and organizational performance. The book provides actionable strategies for managing stress at both the individual and organizational levels, promoting productivity and resilience. By focusing on the intersection of technology, emotions, and work, it contributes to the growing body of knowledge on well-being and sustainability in the workplace. In digital transformation processes, which generate organizational change, gamification represents a new challenge for managing technostress. This research volume is essential reading for researchers and advanced students in the field of workplace well-being and sustainability, business leaders, human resources professionals, and organizational psychologists. It is also very useful for academics and students of economics, management, and organizational studies, as well as for those who wish to better understand and manage the impact of technology on modern work.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Auriemma, Vincenzo, Galdiero, Caterina, Iorio, Gennaro, Marrapodi, Rosario, Martinez, Marcello
Thông tin nhan đề:	Technostress and Organizational Sustainability: Stress Management, Emotion, and Well-being
Nhà xuất bản:	Taylor & Francis
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/174212
Mô tả vật lý:	216p.
Năm xuất bản:	2026