Các công ty do người lao động sở hữu mang đến cho người lao động cơ hội sở hữu cổ phần trong chính công ty nơi họ làm việc. Điều này cho phép họ chia sẻ lợi nhuận và có tiếng nói trong việc ra quyết định liên quan đến công ty. Trong cuốn sách mới toàn diện này, Kurtulus và Kruse cung cấp bằng chứng mới về việc liệu các công ty do người lao động sở hữu có khả năng chống chịu tốt hơn trong thời kỳ suy thoái hay không. Cụ thể, họ tập trung vào hình thức sở hữu rộng rãi của người lao động, bao gồm quyền sở hữu ở tất cả các cấp bậc trong hệ thống phân cấp của công ty.

Abstract:

Employee ownership firms offer workers the opportunity to own a stake in the firms where they work. This affords them the ability to share in profits and have a voice in firm-related decision-making. In this comprehensive new book, Kurtulus and Kruse provide new evidence on whether employee ownership firms are better equipped to survive recessions. In particular, they focus on broad-based employee ownership, which includes ownership at all levels in the firm’s hierarchy.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Kurtulus, Fidan Ana, Kruse, Douglas L.
Thông tin nhan đề:	How Did Employee Ownership Firms Weather the Last Two Recessions?: Employee Ownership, Employment Stability, and Firm Survival: 1999-2011
Nhà xuất bản:	W.E. Upjohn Institute
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/115774
Mô tả vật lý:	178p.
Năm xuất bản:	2017