Trong những năm gần đây, các nước phát triển đã chứng kiến ​​sự gia tăng các cuộc thảo luận về vấn đề việc làm ngày nay. Vì các tài liệu này thường phản ánh sự thất vọng của tầng lớp chuyên gia-quản lý (cũng như những người lao động khác trong các ngành dịch vụ toàn cầu hóa trong thời đại kỹ thuật số), nên chúng thường khác xa so với những lo ngại của phong trào lao động có tổ chức và cánh tả truyền thống. Trong cuốn Signs of the Great Refusal (Dấu Hiệu của Sự Từ Chối Vĩ Đại), Tedd Siegel thách thức những giả định ủng hộ những khả năng bị hạn chế nghiêm trọng này, thay vào đó đặt câu hỏi về việc cần làm gì để phi tư nhân hóa và tái chính trị hóa bản thân công việc trong điều kiện hiện đại, nhằm tạo ra một nền chính trị từ chối rộng rãi có khả năng khả thi.

Abstract:

In recent years, developed countries have seen the rise of discussions concerning the problem with work today. Since this literature tends to reflect the frustrations of the professional–managerial class (as well as other workers in globalized services industries in the digital age), it is often at a significant distance from the concerns of the organized labor movement and the traditional Left. In Signs of the Great Refusal, Tedd Siegel challenges the assumptions supporting these highly constrained possibilities, asking instead what it might take to deprivatize and repoliticize work itself under contemporary conditions, in order to make a broad-based politics of refusal potentially viable.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Siegel, Tedd
Thông tin nhan đề:	Signs of the Great Refusal: The Coming Struggle for a Postwork Society
Nhà xuất bản:	punctum books
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/86011
Mô tả vật lý:	459p.
Năm xuất bản:	2023