Đề án “Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động tại Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật” được trình bày trong 4 chương, gồm: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận; Chương 2: Mô hình và phương pháp nghiên cứu; Chương 3: Kết quả nghiên cứu; Chương 4: Thảo luận về kết quả nghiên cứu và hàm ý chính sách. Các nội dung nghiên cứu tập trung nghiên cứu hướng tới là hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về văn hóa doanh nghiệp, năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp; xác định các yếu tố và mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật. Trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật. Trên cơ sở của các nghiên cứu liên quan, đề án đã phân tích thực trạng ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật. Đề xuất giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Phạm Thị Hường, GVHD: Đỗ Hải Hưng
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động tại Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	146tr.
Năm xuất bản:	2025