Đề án “Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động tại công ty Điện lực Bắc Từ Liêm” đã thực hiện nghiên cứu các yếu tố lảnh hưởng tới hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động tại công ty Điện lực Bắc Từ Liêm để từ đó có cơ sở đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong 4 chương, gồm: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động; Chương 2: Phương pháp nghiên cứu và mô hình nghiên cứu; Chương 3: Kết quả nghiên cứu; Chương 4: Thảo luận và hàm ý chính sách. Trên cơ sở của kết quả nghiên cứu liên quan, đề án đã Qua kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng tới hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động tại công ty Điện lực Bắc Từ Liêm và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố theo thứ tự từ cao xuống thấp, gồm: lãnh đạo; Học hỏi và chia sẻ tri thức; Công bằng trong tổ chức; Chất lượng nhân lực và sự phát triển liên tục của tổ chức. Thông qua kết quả phân tích và đánh giá, nghiên cứu đã chỉ ra được những hạn chế còn tồn tại trong hoạt động kinh doanh điện của công ty và đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao nhận thức và năng lực đổi mới sáng tạo NĐ của công ty tiếp cận ở các khía cạnh: lãnh đạo; Học hỏi và chia sẻ tri thức; Công bằng tổ chức; chất ượng nhân lực; nhận thức và cách thức triển khai của DN về đổi mới sáng tạo.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Đỗ Thị Huệ, GVHD: Đỗ Hải Hưng
Thông tin nhan đề:	Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động tại công ty Điện lực Bắc Từ Liêm
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	106tr.
Năm xuất bản:	2025