Đề án “Nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor thông qua vai trò trung gian của đổi mới sáng tạo” tập trung vào nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor thông qua vai trò trung gian của đổi mới sáng tạo. Nội dung chính của đề án được trình bày trong 4 chương, gồm: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về phong cách lãnh đạo chuyển đổi, đổi mới sáng tạo và hiệu quả làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp; Chương 2: Phương pháp nghiên cứu; Chương 3: Kết quả nghiên cứu về tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn Austdoor; Chương 4: Bàn luận về kết quả nghiên cứu, đề xuất giải pháp phát triển phong cách lãnh đạo chuyển đổi và nâng cao đổi mới sáng tạo của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn Austdoor. Trên cơ sở các nội dung nghiên cứu, đề án đã phân tích phong cách lãnh đạo chuyển đổi của đội ngũ lãnh đạo, sự sáng tạo và hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên. Xác định mức độ tác động của phong cách lãnh đạo đến sự đổi mới sáng tạo và hiệu quả làm việc của nhân viên. Đề xuất một số giải pháp đổi mới trong phong cách lãnh đạo chuyển đổi và nâng cao sự đổi mới sáng tạo, từ đó tác động tới hiệu quả làm việc của nhân viên.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Đoàn Mạnh Hoàng, GVHD: Nguyễn Thị Trang Nhungv
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor thông qua vai trò trung gian của đổi mới sáng tạo
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	143tr.
Năm xuất bản:	2024