Nhằm nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi thực hiện nhiệm vụ của người lao động, với vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức. Đề án “Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi thực hiện nhiệm vụ của người lao động; Vai trò trung gian của việc chia sẻ kiến thức” đã thực hiện khám phá và làm rõ mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi, chia sẻ kiến thức và hành vi thực hiện nhiệm vụ của người lao động. Đánh giá vai trò trung gian của việc chia sẻ kiến thức trong mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và hành vi thực hiện nhiệm vụ. Cung cấp bằng chứng thực nghiệm về tác động của lãnh đạo chuyển đổi và chia sẻ kiến thức đến hiệu suất làm việc của người lao động. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong 3 chương, gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận về lãnh đạo chuyển đổi, chia sẻ kiến thức và hành vi thực hiện nhiệm vụ; Chương 2: Phương pháp nghiên cứu; Chương 3: Kết quả nghiên cứu; Chương 4: Kết luận và khuyến nghị chính sách. Từ kết quả nghiên cứu đó, đề án đã nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi thực hiện nhiệm vụ của người lao động, với vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Nguyễn Khắc Huy, GVHD: Vũ Đình Khoa
Thông tin nhan đề:	Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi thực hiện nhiệm vụ của người lao động; Vai trò trung gian của việc chia sẻ kiến thức
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	93tr.