Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung chính của luận văn Nghiên cứu mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và chia sẻ tri thức tại các Doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Da - Giầy ở Việt Nam được trình bày trong 4 chương, gồm: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và cở sở lý luận; Chương 2: Phương pháp nghiên cứu; Chương 3: Kết quả nghiên cứu; Chương 4: Bàn luận về kết quả nghiên cứu, đề xuất giải pháp tăng tính công bằng trong tổ chức nhằm tăng chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp. Đề tài tập trung vào nghiên cứu ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới chia sẻ tri thức tại các Doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Da - Giầy ở Việt Nam. Xác định các yếu tố của công bằng tổ chức có tác động đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên trong tổ chức. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố công bằng tổ chức có tác động đến sự hài lòng của nhân viên. Xác định yếu tố hài lòng của nhân viên tác động đến hành vi chia sẻ tri thức của các nhân viên trong lĩnh vực Da – Giầy ở Việt Nam. Từ kết quả nghiên cứu, đề xuất một số hàm ý quan trọng. Trên cơ sở của các nghiên cứu liên quan, đề tài đã khám phá mối liên hệ giữa công việc nghiên cứu tổ chức và việc chia sẻ tri thức trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Da - Giầy tại Việt Nam. Các kết quả chính của nghiên cứu này chỉ ra các yếu tố có tác động đến sự hài lòng công việc của nhân viên là: công bằng phân phối, công bằng đối xử, công bằng thời gian và công bằng không gian.

Ngôn ngữ:	Vie
Tác giả:	Nguyễn Huy Bách
Người đóng góp:	GVHD: Nguyễn Thị Trang Nhung
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và chia sẻ tri thức tại các Doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Da - Giầy ở Việt Nam
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	121tr.
Năm xuất bản:	2024