Khóa luận đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thông qua việc nêu rõ khái niệm, vai trò, quy tình tuyển dụng và các nhân tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Khóa luận tập trung vào nêu rõ cơ sở lý luận của nguồn và phương pháp tuyển mộ. Khóa luận đã chỉ rõ hệ thống các tiêu chí đo lường hiệu quả của công tác tuyển dụng. Dựa vào cơ sở lý luận, Khóa luận đã mô tả và đánh giá về công tác phát triển nguồn tuyển và phương pháp tuyển mộ nguồn nhân lực trong tổ chức. Khóa luận đã đánh giá được những thành công và hạn chế của công tác tuyển dụng nói chung và việc phát triển nguồn, phương pháp tuyển mộ của tổ chức trong giai đoạn hiện nay. Khóa luận cũng đã chỉ rõ một số nguyên nhân khách quan và chủ quan dẫn tới những tồn tại trong công tác phát triển nguồn và phương pháp tuyển mộ của tổ chức. Trên cơ sở phân tích mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của doanh nghiệp và các căn cứ nguồn lực của tổ chức, Khóa luận đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn và các phương pháp tuyển mộ của công ty bối cảnh hiện nay. (

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The thesis has systematized the theoretical basis of recruitment in enterprises by clearly stating the concept, role, recruitment process and factors affecting the business. The thesis focuses on stating the theoretical basis of the source and the method of recruitment. The thesis specified the system of criteria for measuring the effectiveness of recruitment. Based on the theoretical basis, the thesis described and evaluated the development of recruitment resources and methods of recruiting human resources in the organization. The thesis assessed the successes and limitations of recruitment in general and the development of sources and recruitment methods of the organization in the current period. The thesis also identified some objective and subjective reasons for the shortcomings in the development of sources and recruitment methods of the organization. Based on the analysis of shortterm and longterm goals of the enterprise and the resource bases of the organization, the thesis proposed a number of solutions to improve the efficiency of source development and recruitment methods of the company in the current context. (

Key word:

Human Resource Management K14# Business Management