Trong quản lý, các quyết định được kỳ vọng sẽ dựa trên phân tích hợp lý hơn là trực giác. Nhưng trực giác, như một thành tựu tiến hóa của con người, mang đến sự khôn ngoan mà, bất chấp tất cả những tiến bộ trong phân tích hợp lý và AI, vẫn nên được sử dụng một cách mang tính xây dựng khi tuyển dụng và thu hút nhân sự. Việc tích hợp những năng lực kinh nghiệm bên trong này với các quy trình phân tích hợp lý sẽ dẫn đến những quyết định tuyển dụng thông minh.

Abstract:

In management, decisions are expected to be based on rational analytics rather than intuition. But intuition, as a human evolutionary achievement, offers wisdom that, despite all the advances in rational analytics and AI, should be used constructively when recruiting and winning personnel. Integrating these inner experiential competencies with rational-analytical procedures leads to smart recruiting decisions.

Ngôn ngữ:	En
Tác giả:	Jürgen Deters
Thông tin nhan đề:	Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach
Nhà xuất bản:	De Gruyter
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/96547
Mô tả vật lý:	581p.
Năm xuất bản:	2022