Tóm tắt nội dung

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Thắng Lợi. Trên cơ sở tổng hợp các lý thuyết và nghiên cứu trước đây, đề tài xây dựng mô hình gồm sáu yếu tố: thu nhập và phúc lợi, môi trường làm việc, mối quan hệ với cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, bản chất công việc. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát nhân viên và xử lý bằng phần mềm SPSS. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả sáu yếu tố đều tác động tích cực đến sự hài lòng của nhân viên, trong đó thu nhập và phúc lợi là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất. Từ kết quả nghiên cứu, đề tài đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên và góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.

Từ khóa:

Sự hài lòng của nhân viênThu nhập và phúc lợiMôi trường làm việcĐào tạo và thăng tiếnCông ty Cổ phần Tập đoàn Thắng Lợi

Abstract:

This study aims to identify the factors affecting employee satisfaction at Thang Loi Group Joint Stock Company. Based on theoretical foundations and previous studies, the research model includes six factors: income and benefits, working environment, supervisors, coworkers, training and promotion opportunities, and job characteristics. Data were collected through employee surveys and analyzed using SPSS software. The results indicate that all six factors positively affect employee satisfaction, with income and benefits having the strongest impact. Based on the findings, several recommendations are proposed to improve employee satisfaction and enhance the effectiveness of human resource management within the company.

Key word:

Employee satisfactionIncome and benefitsWorking environmentTraining and promotionThang Loi Group Joint Stock Company