Tóm tắt nội dung

Khóa luận nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Thời trang Minh A.M trong bối cảnh ngành thời trang có tính cạnh tranh cao và phụ thuộc lớn vào chất lượng nguồn nhân lực. Trên cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước, đề tài đề xuất mô hình gồm sáu yếu tố: bản chất công việc, thu nhập và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, môi trường làm việc, lãnh đạo và cân bằng công việc. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng; dữ liệu khảo sát được xử lý bằng SPSS thông qua kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và kiểm định mô hình nghiên cứu. Kết quả cho thấy các yếu tố bản chất công việc, môi trường làm việc, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, thu nhập và phúc lợi có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của nhân viên. Từ đó, khóa luận đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng và hiệu quả quản trị nhân lực tại doanh nghiệp.

Từ khóa:

Sự hài lòng của nhân viên; Quản trị nhân lực; Ngành thời trang;Bản chất công việcThu nhập và phúc lợi;Công ty TNHH Thời trang Minh A.M.

Abstract:

This thesis examines the factors affecting employee satisfaction at Minh A.M Fashion Company Limited in the context of a highly competitive fashion industry that strongly depends on human resources. Based on theoretical foundations and previous studies, the research proposes a model with six factors: job characteristics, income and benefits, training and promotion, working environment, leadership, and work-life balance. The study applies both qualitative and quantitative methods. Survey data were processed using SPSS through reliability testing, exploratory factor analysis, correlation analysis, and research model testing. The findings indicate that job characteristics, working environment, training and promotion, leadership, and income and benefits positively affect employee satisfaction. Based on these results, the thesis proposes several solutions to improve employee satisfaction and enhance human resource management effectiveness at the company

Key word:

Employee satisfaction; Human resource management; Fashion industry;Job characteristics; Income and benefits;Minh A.M Fashion Company Limited.