Nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần nhân lực quốc tế Labcoop từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng tại công ty, nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng khảo sát 230 mẫu nhân viên,Dữ liệu sẽ được phân tích bằng phần mềm SPSS với các kỹ thuật như thống kê mô tả, kiểm định Cronbach's Alpha, EFA và hồi quy đa biến để đánh giá tác động. Nội dung nghiên cứu bao gồm các nhân tố như chế độ đãi ngộ và phúc lợi, thương hiệu tuyển dụng, chính sách và quy trình tuyển dụng, chất lượng của bộ phận tuyển dụng, công nghệ tuyển và thị trường lao động. Kết quả dự kiến sẽ xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, đưa ra chính sách cụ thể giúp công ty nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng

Từ khóa:

Tuyển dụng nguồn nhân lực, hiệu quả của công tác tuyển dụng, yếu tố ảnh hưởng

Abstract:

This study aims to analyze the impact level of the factors affecting the efficiency of the recruitment process at Labcoop International Human Resources Joint Stock Company, in order to propose solutions to enhance recruitment efficiency at the company. This research uses a quantitative method by surveying 230 employee samples. The data will be analyzed using SPSS software with techniques such as descriptive statistics, Cronbach's Alpha test, EFA, and multivariate regression to assess the impact. The research content includes factors such as remuneration and welfare, recruitment branding, policies and processes for recruitment, the quality of the recruitment department, recruitment technology, and the labor market. The expected results will identify the impact level of each factor and propose specific policies to help the company improve its recruitment efficiency.

Key word:

Recruiting human resources, the effectiveness of the recruitment process, influencing factors.