Trong bối cảnh ngành công nghiệp điện tử đang đối mặt với áp lực giữ chân lao động, đề tài nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Almus Tech – một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử chính xác cao. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng, với 211 bảng khảo sát hợp lệ và phần mềm SPSS để xử lý dữ liệu. Kết quả chỉ ra sáu yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự gắn bó của người lao động: môi trường làm việc, sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức, đãi ngộ – lương thưởng, cơ hội phát triển, quan hệ với cấp trên – đồng nghiệp và ý nghĩa công việc. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số chính sách quản trị nhằm giữ chân nhân sự và tăng cường sự gắn bó lâu dài, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Từ khóa:

Sự gắn bó của người lao động

Abstract:

In the context of increasing labor turnover in the electronics industry, this thesis investigates the factors influencing employee engagement at Almus Tech Co., Ltd – a high-precision electronics manufacturer. The study combines qualitative and quantitative methods, based on 211 valid survey responses and data processed using SPSS. The findings reveal six positively correlated factors affecting employee engagement: working conditions, person–organization fit, compensation and rewards, career development, relationships with superiors and colleagues, and job significance. Based on these findings, the thesis suggests practical HR policies to retain employees and strengthen long-term engagement, thereby enhancing the company's operational performance.

Key word:

Employee engagement