Đề tài “Ảnh hưởng của đãi ngộ nhân sự đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty TNHH MTV KTECH VINA” được thực hiện nhằm làm rõ vai trò của chính sách đãi ngộ trong việc duy trì và nâng cao lòng trung thành của người lao động – yếu tố then chốt trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng, khảo sát 120 nhân viên thông qua bảng hỏi cấu trúc. Dữ liệu được xử lý bằng các công cụ thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy tuyến tính và kiểm định T-test, ANOVA. Kết quả chỉ ra rằng các yếu tố như lương thưởng, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và mối quan hệ trong công việc có ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành. Từ đó, đề tài đề xuất các giải pháp về nâng cao chế độ lương, phụ cấp, phúc lợi, khen thưởng và đào tạo nhằm cải thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty, góp phần giữ chân và phát triển nguồn nhân lực lâu dài.

Từ khóa:

ảnh hưởng, đãi ngộ nhân sự, lòng trung thành

Abstract:

The thesis titled “The Impact of Employee Compensation on Staff Loyalty at KTECH VINA Co., Ltd.” aims to clarify the importance of compensation policies in fostering employee loyalty — a crucial factor for sustainable business growth. The study employs a mixed-method approach, combining qualitative interviews and quantitative surveys. A structured questionnaire was distributed to 120 employees, and the data were analyzed using statistical tools such as Cronbach’s Alpha, Exploratory Factor Analysis (EFA), linear regression, T-test, and ANOVA. The findings reveal that factors such as salary and bonuses, working environment, training and development opportunities, and workplace relationships have a positive impact on employee loyalty. Based on these results, the thesis proposes solutions including regular salary adjustments, enhanced allowances and benefits, recognition programs, and career development initiatives to help the company retain and motivate its workforce effectively.

Key word:

Impact, Employee Compensation, Employee Loyalty