Trong bối cảnh nền kinh tế số hội nhập hiện nay, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một vấn đề cực kì cấp thiết và đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển và cạnh tranh trên thị trường. Vì vậy trong khóa luận này, tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: làm rõ một số khái niệm; các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực gồm: thể lực, trí lực, tâm lực; các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Từ đó làm cơ sở phân tích chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kland trong bối cảnh của nền kinh tế số tại Việt Nam. Sau khi phân tích, tác giả đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Kland, thấy được những ưu điểm, hạn chế còn tồn tại để từ đó tìm ra nguyên nhân của những hạn chế. Trên cơ sở đó, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kland trong bối cảnh của nền kinh tế số tại Việt Nam: hoàn thiện quy trình tuyển dụng; đổi mới chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân lực; hoàn thiện chính sách đãi ngộ; sử dụng những công cụ thông minh và thay đổi phương thức quản trị nguồn nhân lực.

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14